中国证券业协会提出的以“十个坚持，十个反对”为核心内容的证券行业荣辱观，为全体证券从业人员规范执业行为、提升职业素养提供了指引。
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记者从中银证券了解到，中银证券面向全员开展宣导活动，引导全员树立行业荣辱观，推动行业荣辱观融入到意识里，贯彻到行动上，做证券行业荣辱观的有力践行者。
近年来，中银证券紧紧围绕行业文化建设要求，聚焦解决公司实际问题，紧贴公司特点构建了“客户至上、稳健进取”价值观，和“以拼搏进取者为本”、“团结奋斗”、“无我有爱”等为代表的企业文化体系。今年3月，编制了《中银证券文化建设工作规划》，明确了未来三年公司文化建设的总体要求、总体目标和四个方面主要工作内容。这是中银证券在坚持深耕厚植行业文化和企业文化价值观的基础上，进一步推动文化建设与党的建设、经营管理互融互促的又一举措。
中银证券有关人士向记者介绍，公司持续加强行业文化与公司文化理念的宣导工作。今年五四青年节前夕，组织公司员工拍摄“中银证券青年力量”宣传片，充分体现“专业精进、勤勉尽责，践行行业荣辱观”的导向。以“加强职业道德建设，深入践行行业荣辱观”为主题面向全体员员开展中银大讲堂专题培训。公司各部门、分支机构负责人带头开展践行行业和公司文化理念的宣讲活动。举办践行行业文化研讨会，45个不同部门、分支机构、不同岗位的党员骨干立足本职工作，分享勇于担当、求真务实的故事。开展“纪律教育季”活动，编发《党规党纪合规教育手册》，明确员工行为规矩底线“40条”。结合近年来影响行业声誉的事件汇编典型案例，开展警示教育，增强教育实效，让遵规守纪成为行动自觉。通过开展文化宣讲、组织团建运动会、举行研讨会等活动，加强文化宣导，不断强化员工对行业文化与公司文化的认知认同，凝聚文化共识，确保行业文化真正入脑入心。
把践行行业荣辱观与风险合规管理相融合，中银证券坚定不移严守风险合规底线，以“对核心管控手段的强管理”来践行公司风险管理“知敬畏、知深浅、知进退”的“三知”文化。“坚持审慎稳健，反对盲目扩张”“坚持长期理念，反对急功冒进”，不断提升风险合规管理质效，筑牢公司高质量发展的根基。
把践行行业荣辱观与人才队伍建设相融合，坚持“党管干部、党管人才”，强化政治能力和专业能力，开展“立足岗位做贡献”“学习身边榜样”活动，选树身边榜样，学习先进事迹，推动学做结合，组织党员“亮身份树形象”，宣传团结奋斗、拼搏进取的先进典型。将“以拼搏进取者为本”作为队伍建设的核心内涵，坚持政治过硬、能力过硬、作风过硬的选人用人标准，打造一支能够担当公司高质量发展重任的人才队伍。完善考核激励，完善落实稳健薪酬和长效激励制度。强化道德水平建设，提升员工职业道德，培育良好的职业操守。
把践行行业荣辱观与企业文化宣贯工作相融合。在员工手册上增加行业荣辱观、行业文化十要素内容，强化警示教育，深入推进合规诚信文化的宣贯教育，引导全体员工知敬畏、存戒惧、守底线，持续提升守法合规、诚实守信、专业精进、勤勉尽责、廉洁自律、珍惜声誉的思想自觉和行动自觉。推进执业声誉激励与约束，做好行业声誉和形象宣贯工作。
中银证券有关人士表示，将继续履行行业文化建设和从业人员道德风险防范的主体责任，全面践行行业荣辱观，涵养清风正气，共同维护良好行业形象，为助力证券行业高质量发展贡献力量。
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